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武进区教师进修学校三年主动发展规划

  • 2005年12月02日 00:00
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(20059—20088)

2005年到2008年,学校将在党的“三个代表”重要思想和科学发展观的指引下,坚定不移地贯彻执行“持续、稳定、和谐、发展、开放”的工作方针,在持续稳定中开拓进取,在发展开放中激扬活力,不断丰富学校事业发展的内涵,优化学校教育教学环境,提高学校办学质量与效益,努力使学校教育教学、后勤服务、行政管理等工作再上新台阶。经过对学校资源、环境的反复论证,特制定武进区教师进修学校未来三年发展规划。  

雄厚的发展基础  

我校创办于49年前的1956年的春天。学校曾五改校名,六迁校址,饱经沧桑。但是全校教职工凭着锲而不舍的意志力和奋发向上的勇气,使进修学校的师干训工作得以稳步发展,在省内独树一帜,为常武地区的教师培训工作作出了较大的贡献。  

20世纪80年代以来,学校先后组织了中小学教材教法过关考试、中小学教师专业合格证书考试、中小学教师本专科自学考试、小学教师中师函授、幼儿园教师幼师函授、中小学教师本专科函授、中小学校长任职资格培训、提高培训、高级研修培训和各种专题培训等。有4600余名中小学教师获《教材教法结业证书》、有650余名中小学教师获《专业合格证书》、有中幼师函授毕业生2500余名,本科函授毕业生1650余名,本专科自考毕业生2200余名,各类校长培训班学员结业1100余名。  

20世纪90年代,学校在“高扬主旋律,唱好重头戏,奏好大乐章”的办学思路指引下,从1992年起兴办了职业教育迎来了我校事业的强劲腾飞,成功实现了师干训与职业教育的同步发展,学校事业真正步入了良性发展的轨道。至今从我校各专业毕业的职教班学生已达1850余名, 为常武地区培养了大批急需的幼教人才和旅游管理人才。  

在学校领导的高度重视和全校教职员工的齐心努力下,在“争创品牌、打造特色”的思想指导下,我校的职业教育事业已在武进地区占有一席之地。学校现有幼儿保育、旅游英语、电脑美术等骨干专业三个,并与常州大学城、常州工学院等大专院校联合办学,现有在校生总数已突破1000人大关,达到了史无前例的1093名。在编在岗教职工总数达到了105名。  

在全校教职员工的共同努力下,我校办学成绩斐然。2001年被评为江苏省示范类教师进修学校;2003年学校又升格为江苏教育学院武进学院;2004年被评为常州市艺术(书法)特色学校;2005年学校幼保专业被评为常州市职教示范专业;80年代以来学校已18次被评为武进区(市县)文明单位。  

反思过去,感慨无限;展望前程,任重道远。借着新一轮校长三年目标规划的东风,我们要总结经验,面向未来,开拓创新,与时俱进,为实现学校事业的新跨越而努力奋斗。  

奋斗目标、发展思路和基本原则  

奋斗目标  

结合我校的发展轨迹和周边进修学校面临的现状,我们坚信,进修学校“无常不稳,无短不活”。我们要继续高扬师训、干训主旋律,社会培训工作要做出规模,做出信誉;同时,在干好各类培训的前提下,要大力发展职业教育事业,着力进行两支队伍建设,以育人为根本,以质量为关键,以科研为抓手,创建积极向上的校园环境,推进学校各项事业发展,争创武进区文明单位,力争在省内率先成为国家级示范教师培训机构。  

发展原则  

1、坚持与时俱进的观点,解放思想,开拓思路,不断创新。  

2、坚持科学发展观,增强学校可持续发展动力。  

3、强化精品意识,把创建特色、打造品牌、提高教育教学质量摆在突出位置。  

4、坚持构建和谐校园的原则,努力把学校建设成为教职工工作的乐园,学生生活的家园。  

发展思路  

1、加强制度建设,强调“六个有”,即:立事有章,大事有会,治事有权,难事有议,行事有序,凡事有果。坚持行之有效的会议制度、议事制度、审批制度、购物制度、报销制度,尽快出台、实施学校行政干部、教学人员、后勤职工三类人员《考核办法》,并着重突出各类人员、各项工作的质的考核,这是学校的治本之策。要以制度为标尺,以《考核办法》为准绳,大幅度推进学校依法治校的步伐。  

2、突出重点,实现多元发展。要以教师继续教育工作、职业教育为重点,抓好校长培训、社会培训、后勤服务等工作,实现学校可持续协调发展。

3、广泛进行调查研究,“从群众中来,到群众中去”,分析基层校长、教师的困惑与需求,搞实实在在的培训教育,让基层学校满意,为服务武进教育事业做力所能及的贡献。  

4、树立新课程背景下的办学理念。面向二十一世纪的教育必须体现以学生为主体、以学生能力发展为本位的新理念。要在新课程理念的指导下,对教学进行全新的改革。既能符合教改的潮流,又具有自己的特色,且能适应当今社会的需要。重点加强对职业中学学生创新精神和实践能力的培养,全面推行素质教育。

发展目标与措施  

通过三年的努力,我校将力争在师训工作、干训工作、职业教育等领域取得长足的进展,在办学规模上有新的突破,办学质量上有显著提高,使学校经济效益与社会效益实现双丰收。  

一、两支队伍建设  

建设目标与任务  

要采取多种途径积极向教职工宣传贯彻党和国家的方针政策,确立教师的新课程理念和新教育理念,建立行政人员的新管理理念和新服务理念,进一步优化行政干部和教职工的素质。

具体措施  

干部队伍建设上,一要进行系统的上岗培训,明确行政工作规范;二要建立责权明晰的用人机制;三要开展绩效考核。  

师资队伍建设上,一要抓全员思想业务素质的提高;二要重点抓好青年教师的培训工作,使青年教师有较强的事业心、责任感,形成强烈的成就意识;三要重视骨干教师的培养工作,三年内力争培养硕士研究生5-6名,培养1-2名全区乃至全市有影响力和知名度的教师。四要重视专业发展对人才的需要,加强“双师型”教师的培养和培训工作。五要建立一支关爱学生、育人有方、乐于奉献的班主任队伍。六要重视教师培训的师资队伍建设,建立一支专兼结合的教师培训队伍。  

二、培训工作  

我校的培训工作由两个部门共同承担,继续教育处主要承担教师培训与社会培训工作,干训处主要承担教育行政干部的培训任务,两处分工不同,目标一致,都是为武进教育培训人才。  

建设目标和任务  

作为专司教师培训的机构,我校将坚守教师培训的职责,高扬师训、干训主旋律,咬定办学目标不动摇,一心一意搞本行,聚精会神谋发展。要紧紧抓住中小学教师学历提高培训和在职非学历培训两大任务,坚持以“新理念、新课程、新技术”和师德教育为重点,健全动力机制,扎扎实实地组织实施新一轮教师全员培训。在创建区域教师学习和资源中心的阵地建设中,要积极创造条件,进一步整合各种培训资源,尽快实现“天网”(即卫星电视网)、“地网”(即计算机互联网)、“人网”(即教师教育体系)的有机结合,实现优质资源共建共享,推进教师培训的现代化,争创全国示范性教师培训机构。  

在师训工作方面,要继续举办各类本专科函授班或其他形式的学历进修班,常年保持15个班、600-800名的学员数;与高等院校合作,举办教育硕士班5-6个,招收学员200余名。扩大继续教育规模,开展各种短期培训:每年拟培训中小学新教师300-400名,培训中小学骨干教师和学科带头人200-300名,培训中小学班主任300名,培训新课程教师2000名,每年对2000名中小学教师进行信息技术培训、对500名中小学教师进行专业技术职务培训、对150-200名中小学教师进行英语口语培训。  

今后三年,我们要不遗余力地配合教育局做好校长培训工作。遵循“按需施教,注重实效”的原则,针对不同层次、不同类别的校长的需求,实施分类培训,如岗位培训、提高培训、高级研修培训和专题培训等,要根据学校发展的实际需要,安排培训内容,选择培训方法,注重培训效果。培训要与国家课程改革相结合,更新教学观念,着重提高校长全面贯彻教育方针、全面实施素质教育和创造性地开展学校管理的能力与水平。培训要与干部管理体制改革相结合,贯彻执行校长任职资格制度和岗前、在职培训制度,要把校长参加培训作为竞争上岗、职级管理和校长任期目标责任制的重要考核依据。同时,为提高新形势下校长培训的前瞻性与开放性,要争取各级教育行政部门的支持,努力向海外开拓市场,与境外教育机构进行联合,实现校长培训工作的高端化和国际化发展目标。  

在社会培训方面,一要围绕“短、平、快”的工作要求,做足文章,做好文章。要积极顺应社会发展潮流,捕捉社会需求信息,及时探索培训工作的新路子、新方法,讲究培训质量,提高培训效益。要积极争取各方面的支持,申报多个社会培训考点,服务社会,丰富我校办学层次与内涵;要利用我校已申报成功的“江苏省音乐考级委员会常州考区武进考点”的品牌,面向本校学生、武进区各中小学以及全社会招收音乐类考级学生,实施辅导、培训和考核的一体化,提升我校艺术教育品位,为我校的艺术教育特色添砖加瓦。  

具体措施  

1、负责或参与各类培训工作的人员要加强学习。要主动学习教育教学管理理论,在实际教学工作中研究与实施新课程的理念与方法,要密切关注国家以及省市教育行政部门的各类政策法规,多渠道搜寻各种培训信息,保证培训内容的时代性。今日的进修人切不可凭“老本”吃饭,必须善于学习,勤于思考,只有这样,我们才能把握师训、干训的客观规律,在实践中有所创新,有所开拓,推进教师教育与校长培训的可持续发展。  

2、积极争取多方支持。我校的培训工作,长期以来得到了各级政府、教育行政部门以及高等院校的大力支持。同时,各类兄弟学校也对我校寄予厚望并给予了无私的帮助。在新一轮的三年工作中,我校要继续争取多方关爱,用努力工作来回报社会,用积极创新来谱写我校培训工作的新篇章。  

3、在思想观念与工作方法上有新突破。管理人员要深入基层进行调查研究,想基层校长所想,急基层教师所急,基层校长与教师所需。要与高等院校的专家级人才保持密切的联系,随时把握教育教学改革的新动态,选择最受欢迎的培训内容,聘请最有实力的讲课教师,采取丰富多样的培训方式。无论是培训的内容,还是办学的途径与形式,都应贴近中小学实际,贴近参训教师的职业生活,切不可好高骛远,脱离实际,搞“假大空”,摆花架子。  

4、建立社会培训工作人员奖励机制。为有利于学校整体工作的开展,要将参与社会培训的教师及工作人员的奖金、课时津贴等公开化、透明化、制度化,有效地调动管理人员、教师和后勤职工的积极性。  

三、职业教育工作  

近几年,我校职业教育事业迅猛发展,2004年顺利通过合格职业中学验收,2005年幼儿保育专业一举通过常州市示范专业验收,现本校所办专业有3个,与常州大学城、常州工学院等高等院校联办专业3个,本学期达24个教学班,1093名学生,创历史最高水平。未来的三年,我校将不遗余力地贯彻执行“以就业为导向、以服务为宗旨、以能力为本位”的职业教育指导思想,积极致力于职业教育课程改革,扎扎实实地开展教学研究,努力构建教师专业发展的平台,促进我校职教事业健康稳步地提高。  

建设目标与任务  

1、办学规模:要紧紧抓住未来几年生源充足的有利时机,大张旗鼓地做好招生工作,力争使学校专业扩展至五到六个,教学班26个左右,学生数达1300人左右。  

2、教师队伍建设:大力推进以“学科带头人”、“骨干教师”、“双师型教师”为主要内容的师资队伍建设。牢固树立文化课为专业服务的思想,要求文化课教师熟悉所教学生的专业要求,了解专业知识,能合理地按专业因需施较。要求每一位专业课教师每两年到幼儿园、宾馆、旅行社、广告设计公司等专业对口单位至少轮训实践一次,时间为2个月以上;专业理论、专业基础课教师至少获取一张技能等级证书,专业技能课教师要熟悉专业理论、专业基础知识,青年教师力争胜任专业理论的教学。鼓励广大教师参加各种与我校专业对口的培训活动,使各专业拥有一支强大的专业教师队伍,多数教师都能成为“双师型”教师,并在此基础上培养1-2名“双师型骨干教师”。  

要努力打造一支责任心强、方法得当、有较高管理水平、能适应新形势下德育工作的班主任队伍。要求班主任老师在教育学生时能够做到:顺其所思、予其所需、情同其感、引其所动、投其所好、扬其所长、助其所为、促其所成,创造性地做好班级管理工作,把学生引向身心健康发展的轨道。  

3、专业建设:要加强专业组建设,成立专业指导办公室;要走校企结合之路,依托企业、社区和地方行政部门发展各个专业;加强各专业的课程改革,实施学分制管理,并积极创建校内实训基地,并在已有的实习基地基础上开辟新的校外见实习基地;要在幼儿保育专业被评为常州市示范专业的基础上,积极创建我校附属幼儿园,并继续将学前教育专业创建为省级示范专业。  

4、教学工作:以教学模式改革、课程改革、教材建设和实习改革为着力点,加强教学管理,提高教学效果。要积极探索新形势下的课堂教学模式和实践教学模式,培养综合素质优、职业技能硬、实践能力强、深受用人单位欢迎的毕业生。  

5、学生工作:学生工作是学校各项工作的基础,在今后的三年中,学生工作要健全“三全管理”机制,做到全员管理、全面管理和全程管理相结合,树立人人都是德育工作者的理念,开创“学校无空地,处处都育人;学校无闲人,人人都育人;学校无小事,事事都育人”的良好局面。要高度重视班主任队伍建设,加强学生爱国主义教育、行为习惯养成教育、法制教育等,开展丰富多彩的活动促进学生身心素质积极、健康地发展,使学生管理工作再上新台阶,努力争创常州市德育先进单位。  

6、教科研工作:要紧紧围绕专业发展开展教学研究工作,使之源于专业又高于专业,并能积极为专业发展服务。三年内,每个教研组和专业组都必须有校级课题,确保“十一 × 五”期间有3-5个常州市级课题,争取1-2个省级课题。要主动开展以课堂教学为主体的听课、评课活动,积极鼓励教师撰写教育教学论文。要继续办好《教师进修》,使之成为我区中小学教师学习培训的园地。  

7、艺体工作:要以“陶冶情操、美化心灵、强健体魄”为宗旨,积极开展艺体工作。充分发扬我校艺术教育的传统优势,对我校艺术工作的多年积淀进行提炼与创新,创建艺术教育品牌。在我校被评为常州市艺术类(书法)特色学校的基础上,进一步创建其他艺术类特色。要积极开展各类健身运动,办好一年一度的校田径运动会,继续发展健美操运动项目,使我校体育工作再上新台阶。  

8、信息技术工作:要在做好常规工作的基础上,力争在三年内完成以下工作。一是建好一个集教师、学生、教务、财务等一体化的网络管理系统;二是建立学校题库、软件库、多媒体素材库、课件库、照片库等信息资源库,为学校管理和教育教学工作服务;三是加大现代教育技术设施的投入力度;四是与区电教中心实现资源共享。  

具体措施  

1、加强教学常规管理。(1)制订教师(教辅人员)考核办法,分年度进行考核,考核结果作为教师评优评先的主要依据。(2)成立教学督导室,对教学工作进行质量监控和指导。(3)建立听课制度,要求每学期听课校长与分管校长不少于20节,教务主任不少于25节,教研组长、专业组长不少于20节,一般教师不少于15节。(4)每学期开展多种形式的教学常规检查不少于2次。(5)按《江苏省职业中学教学管理规范》收集、建立教师业务档案。(6制订教研组、专业组工作考核办法,每学期由教务处组织进行考核。(7)为鼓励先进,要制订并实施《武进教师进修学校教师教学成果奖励办法》。

2、大力推进教学改革。(1)缩减各专业文化课教学时间,语文、数学、英语课程实施分层教学。(2)增加专业课,特别是实践、实习课教学时间,加强技能(计算机、英语)的考证、考级力度,切实提高学生的岗位职业能力。(3)专业课教学推行“理论—实践一体化”和“模块化”教学模式,倡导“先会后懂”的学习方式。(4)对主要文化课(语、数、英)、主要专业基础课与专业技能课实行考教分离。(5)建立教师业务培训制度,要求每学年培训时间不少于2周,具体按《武进教师进修学校教师进修培训办法》执行。(6)把辅导学生考证、考级与技能考核的结果与教师的工作量津贴挂钩,按《武进教师进修学校教师教学成果奖励办法》执行,不再另计工作量。

3、务实开展教科研工作。(1)扎扎实实开展校本教研活动,每周举行一次教研活动,每学年举行一次新教师汇报课、一次青年教师基本功竞赛、一次对外开放活动,每人每学期举行一次公开教学活动。(2)每人每学期至少撰写一篇教育教学论文。(3)围绕课堂教学模式改革、专业发展、职业教育研究开展课题研究活动,每人至少参加一个课题组活动。

4、深入开展学生工作。(1)深化思想教育,强化常规管理,突出学风建设,重视心理健康教育和指导, 提高学生综合素质,向社会培养和输送优秀毕业生,增强毕业生的市场竞争力。(2)强化两种意识,开展三个方面的教育:两种意识即爱校意识和集体主义意识,开展三个方面的教育:一是以理想信念为主要内容的优良学风教育,二是以基础文明为主要内容的校园文明教育,三是以贯彻《公民道德建设实施纲要》为主要内容的综合素质教育。(3)在做好常规工作的同时,要结合新形势、新情况大胆创新,主动积极地做好工作。  

5、主动做好艺体工作。(1)树立品牌意识,继续发展校舞蹈队、健美操队、田径队的特色运动队。(2)继续开展一年一度的“进修之春”艺术节活动和庆祝“元旦”联欢活动,丰富校园文化生活,为学生提供展示形象、锻炼能力的机会和舞台。(3)充分利用下午三、四节课时间开展体育活动,增强“我运动、我健康、我快乐”的全民健身意识。(4)定期开展健康教育活动,做好一年一度的师生体检工作。  

四、后勤服务工作  

兵马未到,粮草先行。今后三年学校后勤工作的总体目标是:进一步加强规范化管理,提高全校后勤管理和服务水平,切实保障全校的教育教学、师生生活、外来活动和学校各项事业的发展,增强全校后勤工作各岗位的规范性和服务意识,提高师生对后勤工作的满意率,使我校的后勤服务工作成为武进区教育系统的优质品牌。  

具体措施  

1、进一步强化后勤人员的主人翁意识,在职工队伍中弘扬主动服务的意识、吃苦奉献的意识、开源节流的意识、钻研技术的意识等。

2、有计划地对职工进行业务培训,提高职工业务素质。

3、继续推进后勤服务社会化,将食堂经营、商店经营、绿化管理、电话超市、医务室等逐步实行有监控的承包经营。

4、进一步加强校园安全工作,采取切实有效措施,抓好师生的人身安全、食品安全、用水安全、用电安全,并与信息中心一起抓好网络安全工作,把学校建成平安校园。

5、继续搞好学校基建工作,新建一幢建筑面积为3260平米的宿舍楼,改善学生宿舍条件。

6、对校园布局进行合理调整。(1)在新宿舍楼与锅炉房之间新建大型浴室一个,解决原有浴室面积小、设备落后、拥挤不堪的窘状。(2)将原有浴室改建为学生餐厅,改善学生就餐环境。(3)开辟校内实训基地,将食堂三楼作为餐饮实训基地,将8号楼东侧改建为客房实训基地。

7、不厌其烦抓好校园卫生工作。要按照“卫生常规工作科学化、精细化,卫生宣传工作经常化、多样化,卫生服务工作人性化、深入化”的要求,坚持做好日常卫生工作不松懈,共同创造一个美好、舒适、文明的校园环境。

8 、在财务工作方面,要严格遵守财经纪律,积极推进财务工作信息化,争创财务工作先进单位。  

五、党群团工作  

学校党总支要抓好党内各项工作,继续扎扎实实搞好以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,发挥党员的先锋模范作用,做好党员发展工作和积极分子培养工作;要做好行政干部的培养教育工作和教职工的思想政治工作,使之成为学校改革和发展的核心力量。  

工会要发挥民主监督职能,工会委员会要起好校行政与教职工的桥梁作用,做事业发展的促进派,组织教职工开展形式多样的科学文化体育活动。  

校团委要把握好团员青年的思想脉搏,有的放矢地开展各项工作,帮助团员青年健康成长。  

   学校工作千头万绪,任重道远。我们要在老一辈进修人顽强拼搏、只争朝夕的精神力量的指引下,爱岗敬业,与时俱进,勇于探索,不懈追求,加快学校可持续发展的步伐,努力开创学校美好灿烂的明天!


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